23.06.2017
Einführung der (Senior) Researcher und (Senior) Lecturer
Am 23.06.2017 tritt die Novelle des Bremischen Hochschulgesetzes in Kraft. Mit der Einführung der Stellenkategorien des (Senior) Researchers bzw. (Senior) Lecturer etabliert die Universität Bremen neue Karrierewege im akademischen Mittelbau und verankert diese in § 24 Abs. 2 BremHG auch gesetzlich. Die Ausgestaltung dieser neuen Stellenkategorie kann entweder mit dem Schwerpunkt Forschung (Researcher) oder dem Schwerpunkt Lehre (Lecturer) erfolgen. Der Karriereweg führt nach einer i.d.R. vierjährigen Tenure-Phase und erfolgreicher Evaluation zu einer Entfristung als Senior Researcher oder Senior Lecturer. Damit folgt die Universität Bremen dem Tenure-Track Programm von Bund und Ländern („Programm zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses“) mit dem Ziel die Personalstruktur in der Wissenschaft insgesamt weiterzuentwickeln und Nachwuchswissenschaftler:innen früher als bisher einen planbaren und dauerhaften Verbleib im Wissenschaftssystem zu ermöglichen. Mit der Verabschiedung der Auswahl- und Evaluationsordnung durch den Akademischen Senat im darauffolgenden Jahr 2018 wurden dann die Grundlagen für die Umsetzung geschaffen.